2025年4月25日至5月1日，是第23个《职业病防治法》宣传周。今年宣传的主题是“关爱劳动者心理健康”。旨在多渠道引导劳动者掌握自我保护技能，增强用人单位守法自觉性。为劳动者提供心理咨询、疏导和干预等服务，促进劳动者保持健康心理状态，全面提升全社会职业健康法治水平。

职业病并非一般疾病，其定义与判定有着严格的法律依据。根据《职业病防治法》，职业病特指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病。

  

目前，我国法定职业病分为10大类132种，涵盖呼吸系统疾病、化学中毒、放射性疾病等等。明确的分类不仅为诊断提供了依据，也为企业制定相应的防护措施指明了方向。  

用人单位是职业病防治的第一责任人。法律明确要求企业建立职业病防治责任制，从源头控制危害，确保工作场所符合国家卫生标准，设置职业卫生管理机构，并对职业病防护设施实施“三同时”（与主体工程同步设计、施工、使用）。此外，企业需履行危害告知、健康监护、事故处理等13项义务。  

根据《工伤保险条例》，职业病同样也属于工伤。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动者是职业健康的核心受益者，依法享有健康保障、知情权、培训权等多项权利。企业需通过合同或公告栏告知岗位危害，劳动者有权拒绝无防护措施的高危作业。同样劳动者需主动学习职业卫生知识，遵守操作规程，正确使用防护设备，并及时报告隐患。

职业健康关乎每个劳动者的尊严与幸福，更关系社会的可持续发展。从法律完善到全民行动，预防为主、防治结合的理念需深入人心。让我们共同携手，守护职业健康，为“健康中国”添砖加瓦。

注：以上内容仅为科普，不能代替专业医嘱，如出现症状，请及时到医院就医。

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